[转载]孕期女工的特别保护

——苏州中院判决胡xx与xxx公司劳动争议纠纷案,裁判要旨,用人单位如知晓劳动者怀孕，即使没有收到劳动者的请假申请，也应当向劳动者了解其缺勤的原因，并给予其辩解的机会，之后再作出对劳动者如何处分的决定。

      ,案情,女工胡xx于2008年进入xxx公司工作，并签订劳动合同。

      2009年2月胡xx被确诊怀孕，同年3月2日，胡xx因感冒去医院就诊，医生建议休息几天。

      胡xx于3月2日、3月3日向xxx公司申请病休，但没有得到xxx公司的批准，3月5日胡xx打电话给xxx公司部门主管，电话未通，之后用短信向主管请假，但没有得到回复，之后胡xx也没有到xxx公司办理请假手续或补交请假手续。

      3月10日xxx公司以胡xx随意旷工为由向胡xx发出了解除劳动合同通知书。

      胡xx对此不服，于2009年3月18日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年4月29日劳动争议仲裁委员会以胡xx请假存有瑕疵为由驳回了胡xx的仲裁请求。

      胡xx对裁决不服，向苏州市相城区法院提起了诉讼，要求xxx公司撤销其作出的解除劳动关系的决定，并向胡xx支付违法解除劳动合同期间的报酬。

      ,裁判,苏州市相城区法院经审理认为，原告胡xx在打电话未通后以发短信的方式向主管请病假，但并没有得到部门主管的相关回复，嗣后胡xx也没有再去xxx公司办理请假手续或补办请假手续，也没有去xxx公司上过班，胡xx上述请假方式不符正常的请、销假流程，在未得到xxx公司同意病假的明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。

      根据xxx公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下，xxx公司解除与胡xx劳动合同是合法的。

      ,苏州市相城区人民法院判决如下：驳回原告胡xx的诉讼请求。

      ,胡xx不服，提起上诉。

      ,二审审理中，胡xx于2010年4月1日明确表示不要求继续履行劳动合同。

      ,苏州市中院经审理认为，胡xx当时属怀孕时期，且据医生医事证明书，胡xx该段时间确需要休息。

      胡xx在打电话未通后以发短信的方式向主管请病假，在没有得到部门主管的相关回复的情况下直接未去公司上班的行为确实不符合xxx公司的员工守则的规定。

      但是，xxx公司在明知胡xx怀孕的情形下，即使xxx公司主管确实没有收到胡xx发来的请假短信，也应当向胡xx了解其缺勤的缘由，并给予其辩解的机会，听取其辩解，之后再作出对胡xx如何处分的决定，而不应在未履行听取辩解程序性的义务前，直接作出解除劳动合同的约定并发送解除劳动合同通知书。

      因此，xxx公司解除与胡xx劳动合同的程序存在瑕疵，其解除劳动合同行为违法，应当予以撤销。

      ,苏州市中级人民院判决如下：一、撤销苏州市相城区法院一审判决;二、xxx公司支付胡xx劳动争议期间工资9918.83元(自2009年3月11日至2010年3月31日按劳动合同约定的工资850元/月计算)。

      ,评析,我们国家的劳动法律对于女工和未成年工予以特别保护，尤其是三期(孕期、产期、哺乳期)女工，除劳动合同法第三十九条规定的情形外不得随意解除与三期女工的劳动合同(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的)。

      由于三期女工在这一时期身体状况的特殊性，可能无法按照用人单位的规章制度做到事前病假申请，应当允许三期女工在事后进行辩解，用人单位也可以主动询问三期女工缺勤的原因。

      如果三期女工确实是按医嘱需要休息，那么用人单位在这一特殊时期应当容忍三期女工请假上的程序瑕疵。

      ,本案中，正是由于胡xx怀孕这一特殊情况，要给予胡xx一定的特别保护，xxx公司则要承担一定的程序上的特别义务，应当向胡xx了解其缺勤的缘由，并给予胡xx辩解的机会，听取其辩解，之后再根据实体情况作出对胡xx如何处分的决定。

      xxx公司就是因为没有履行这一特别的程序上的义务，所以其解除与胡xx劳动合同违法，要承担相应的法律责任。

      ,本案案号：(2009)相民一初字第1644号;(2010)苏中民终字第0170号,案例编写人：江苏省苏州市中级人民法院林霆陈斌

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