职工遭遇裁员 单位让赔偿培训费有法律依据吗

职工遭遇裁员 单位让赔偿培训费有法律依据吗,小王是一家餐厅的员工，去年由于餐厅经营需要，小王被派往香港的酒店学习调酒技术。

      同时，他和餐厅签定了一份协议约定，学习结束后，我至少需要在餐厅工作两年以上才可以解除合同，否则需要赔付餐厅培训费。

      学习归来后，小王在餐厅新成立的调酒吧调酒。

      半年后，由于经营不善，酒吧倒闭，餐厅也连连亏损，小王也在裁员之列。

      由于两年的时间未到期，餐厅要求小王支付一半的培训费。

      ,这种情况，小王还需要支付给餐厅培训费吗？,北京诵盈律师事务所主任杨志峥律师认为:,餐厅要求小王支付培训费的要求是不合法的。

      ,首先，劳动者向用人单位支付违约金要基于劳动者的过错。

      ,《劳动合同法实施条例》第26条规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的”。

      因此，只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，职工才有义务支付培训费用。

      结合本案，小王由于餐厅经营不善而被裁员，餐厅无权要求小王赔偿。

      ,其次，在任何情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费。

      ,根据《劳动合同法》第22条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

      违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

      用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      ”,由此可见，由于餐厅自身的原因不能与小王继续履行有关服务期的约定，小王不需要支付给餐厅任何形式的违约金或培训费。

      ,北京诵盈律师事务所,作者：张 ?莹,校对/编辑：付 ?薇,审核：阿致刚,2016年5月27日,（本文系诵盈律所原创，转载务必注明来源，否则追究法律责任。

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