青岛企业员工工龄如何计算

员工档案中工龄如何确定 一、军队转业干部的工作时间。征兵时间自县（市）征兵办公室批准征兵之日起计算。原部门干部调往当地工作的，也应当遵守本规定。 2.工人的工作时间。 《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“企业工龄”。劳动者开始工作的时间应当为一般工龄的开始时间。 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（1992年7月23日）实施前录用的，按照劳动者首次参加工作时经县级以上劳动人事部门批准的时间确定； 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施后2008年1月1日前，以首次签订劳动合同日期或企业办理招聘手续的日期作为认定依据； 2008年1月1日实施《劳动合同法》后聘用的，以聘用日期作为认定依据。 三、关于知青下乡参加工作的时间 《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（老人配[1985]23号）规定，参加工作时间从下乡入队之日起计算。档案中必须有批准材料或者可以查到的真实有效的证明材料。 4、劳动者参加普通大专、中专考试，毕业后重新分配的，工作时间如何确定？ 正式录用以招聘时间为准； 对于合同工或长期临时工，根据《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》（劳动局[1983]14号）规定，“其工作时间自毕业分配工作后到单位报到之日起计算”。 职工工作时间和服务年限的确定，必须依据法律、法规，以档案记载、确定的事实为依据，准确确定。 根据劳动部1953年1月26日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》草案《工龄规定》第十章第三十八条，一般工龄是指工资收入全部或者主要来源的劳动者。他们的生活方式、工作时间。” 由此可见，参加工作的时间应视为职工参加劳动并获得工资收入的时间。实践中，存在员工办理招聘、聘用手续后不立即上班的情况。而是参加企业安排的岗前培训，然后从事相关工作。在此情况下，应以领取工资工作的开始日期作为工作时间，并开始计算工龄。这通常反映在文件中，如第一个工资等级表中所示的工作时间。为准。 学校毕业生加入劳动力市场的时间 普通高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生分配到事业单位工作的，按毕业后到单位报到日期计算