解除劳动关系协议书的作用，解除劳动关系协议

在中国，劳动者的权益受法律保护。法律保护的含义不限于劳动者在工作单位的期间，即使劳动者想终止与工作单位的劳动关系，也受相关劳动法律法规的保护。今天的网将向您解释有关劳动关系终止协议示范文本的知识。欢迎阅读。解除劳动合同的协议模式
甲方：
乙方：
甲乙双方于****年月日签订劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。经协商，双方签署本协议如下：
1.自****起，双方签订的劳动合同终止，双方的权利和义务随之终止；
2.从乙方工资结算到离职之日，支付时间为甲方工资的正常支付时间。乙方奖金为人民币，差旅费、交通费、手机费等全部费用为人民币*，需从所得税中扣除。甲方同意在乙方完成工作交接手续后三天内一次性支付乙方。
3.甲方同意向乙方支付总额为人民币*的经济补偿金。(税前)甲方同意在乙方完成工作交接手续后三天内向乙方一次性付款。
4.甲方应支付乙方基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金至*****。
5.根据有关劳动法律法规，甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关回避手续；
6.乙方应在本协议签署后3天内妥善办理所有工作交接手续，离职后不得做出任何有损公司声誉或利益的行为。
7.乙方应对甲方的任何商业秘密(包括本协议的内容)保密，不得向任何第三方泄露，否则应向甲方支付人民币*元的违约金。
8.甲乙双方没有竞业限制协议，合同终止后，乙方无需履行竞业限制义务。
9.本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定，双方之间不存在其他劳动争议。
本协议一式三份，每份具有同等法律效力。甲、乙双方各执一份，另一份归乙方存档。自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):
法定代表人或授权客户
(签名或盖章):
劳动合同与劳动协议的区别；
劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本上属于同一概念。
在劳动法律关系中，也有雇佣协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是双方同意建立劳动关系的协议，双方的劳动权利和义务是在建立劳动关系后预先约定的。
如签订《毕业生就业协议》后，双方尚未建立真正的劳动关系，双方在劳动过程中的权利和义务尚未开始履行，其行为不受劳动法律法规的调整。
劳动合同的作用
1.以劳动合同为建立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度的弊端，保护劳动者的合法权益，主要体现在：
(1)有利于劳动者选择职业和主动选择工作；
(2)有利于劳动者增强竞争意识，努力学习文化科学知识，全面提高自身素质；
(3)劳动者的权利写入劳动合同，其合法权益受国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。
2.签订劳动合同是劳动者合法权益的法律保障。劳动合同存在时，劳动关系存续期间的其他劳动法律关系为
中国有句谚语：没有规则可以造就方圆。因此，无论工人从事劳动生产还是选择与劳动单位终止劳动关系，他们都受到法律保护。只有这样，中国的劳动力市场才能充满纯净，工人的劳动热情才能不断得到激发。以上是编制的相关资料。如果您有任何其他问题，请到进行法律咨询。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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