申请劳动仲裁时效期，申请劳动仲裁要多久

发布日期：2025/1/7

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劳动者和用人单位发生纠纷是正常的。在这种情况下，当双方无法通过协商和对话解决时，将通过劳动仲裁解决。劳动仲裁需要劳动者主动申请，有人担心时间。那么，申请劳动仲裁有时间限制吗？下面com小系列为你详细介绍相关知识。申请劳动仲裁有时间限制吗

可以，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权将被消灭，即丧失请求仲裁委员会保护的权利。

自劳动争议发生之日起，是指当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日：

1.劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的，从劳动者知道或者应当知道用人单位未为其缴纳社会保险费之日起计算。

2.劳动者要求用人单位承担工伤待遇的，从待遇终结或者伤残等级评定之日起计算。

3.劳动者要求用人单位支付拖欠工资的，从劳动争议发生之日起计算。

4.劳动者要求用人单位返还订立劳动合同时收取的保证金、保证金或者抵押(物)的，从劳动关系终止之日起计算。

5.用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限自收到解除劳动合同的书面通知之日起计算。

6.申请仲裁已经超过期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。其他正当理由包括下列情形：

(1)发生职工患病、住院等意外情况；

(二)劳动者与用人单位就劳动争议已经协商或者达成解决的；

(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。

如果您对申请劳动仲裁不太了解，欢迎来进行法律咨询。

（编辑：张文华北京大瀚律师事务所律师咨询电话：15600006628 ）

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