工伤伤残赔偿标准 1 级至 10 级快速清单 2

工伤伤残赔偿标准 1 级至 10 级快速清单

1。一级至四级工伤残疾赔偿标准（注：一级至四级残疾单位不得解除与职工劳动关系）

员工因工作致残，被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，辞去工作岗位，并享受以下福利：

（2）伤残津贴由工伤保险基金按月发放。标准是：一级伤残为工资的90%，二级伤残为工资的85%，三级伤残为工资。四级残疾为我工资的80%和75%。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

（三）因工负伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

职工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

二。工伤五级至十级伤残赔偿标准

1。因工被认定为五级、六级伤残的员工，可享受以下福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：五级伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资；

（2）与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排合适的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。用人单位应当按照规定支付伤残津贴。应缴纳的各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

经受伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者解除劳动关系。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费，用人单位支付一次性残疾就业补助费。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2。因工伤被认定为七级至十级残疾的员工，可享受以下福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月个人工资，八级伤残为11个月个人工资，九级伤残为11个月个人工资。一级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资；

（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位应当一次性支付残疾就业补助费。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.雇主利用知识差距来减少补偿金额。例如，因工死亡抚恤金中的一次性因工死亡抚恤金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的2%。 0次，而劳动者亲属可能难以查看这些信息，用人单位可能会侵犯其合法权益。 。

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