劳动律师监察委对临时工怎么处分，临时工

每个公司都有自己的规章制度，作为员工，遵守公司的规章制度是一种基本的职业道德。如果不遵守规章制度而造成损失，工人应该承担一定的责任，那么临时工应该如何违反纪律呢？以下网页将为读者提供相关知识的答案。临时工违纪怎么处理
根据有关法律法规，临时工为兼职人员且违反纪律的，用人单位可以随时解除劳动关系；如果他们是根据劳动合同受雇的，如果违法行为严重，雇主可以终止劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知另一方终止用工。
终止聘用时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
临时工因病请假，工资怎么算
通常，如果一个员工生病了，想请病假，根据规定，公司仍然要支付工资。因此，即使是临时工，也是一样的。
不能说工资没有支付或扣除。但是，那些因病请假的人应该按照法律规定的工资标准得到报酬。
实际上，雇主支付给雇员的病假工资不得低于其标准工资的60%，但不得低于最低基本工资的80%。
临时工请病假时不能扣工资。雇主应将病假期间雇员的工资标准定在正常工作时间工资的60%至100%之间，且不得低于当地最低工资标准的80%。
然而，你应该注意标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括许多工资项目，如奖金、工作补贴等。基本工资不包括这些名字，基本工资只是正常工作时间的工资。
此外，根据不同的医疗期间，病假工资如下：
1、病假六个月以内(病假工资):
(一)连续工作不满两年的，病假工资为上述计算基数的60%；
(二)连续工作满两年不满四年的，病假工资为上述计算基数的70%；
(三)连续工作满四年不满六年的，病假工资为上述计算基数的80%；
(四)连续工作满六年不满八年的，病假工资为上述计算基数的90%；
(5)连续工作八年以上者，病假工资为上述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病缓解期):
(一)连续服务不满一年的，疾病救济费为上述计算基数的40%；
(二)连续工作满一年不满三年的，按上述疾病救济费计算基数的50%计算；
(三)连续工作三年以上的，按上述疾病救济费计算基数的60%。
此外，病假工资的计算应根据休假时间(6个月)的标准进行划分，然后根据员工的连续工龄进行分类。
上述知识是对相关法律问题的回答。根据有关法律，如果临时工是兼职工人，违反纪律，雇主可以随时终止雇佣关系。如果他们是根据劳动合同雇用的，而且违反情况严重，雇主可以终止劳动合同。欢迎需要法律帮助的读者到进行法律咨询。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）