劳务派遣的方式有哪些，劳务派遣纠纷中应该注意什么

1。劳务派遣的方式有哪些？

劳务派遣是近年来许多企业采用的用工方式。其方式是劳务派遣单位将自己的员工派遣到派遣单位工作。派遣单位与派遣单位之间存在劳务派遣关系。派遣单位向派遣单位支付管理费、派遣员工工资、社会保险等费用。派遣单位负责向派遣单位派遣工人。企业为何采用劳务派遣？一方面是企业使用专业人才的需要。另一方面是为了灵活用工，节省劳动力成本，比如节省人力资源管理成本、节省因解除劳动合同而支付的费用等。经济补偿成本、节省劳动争议成本等。这种用工方式虽然可以让追求利润最大化的企业灵活用工，最大限度地提高劳动力资源的利用效率，但很容易损害劳动者的权益，使劳动者的就业困难。维护职工权益。

2。劳务派遣纠纷中应注意什么？

为了解决劳务派遣引起的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼的，以派遣单位为被告；纠纷涉及接收单位的，发送单位为被告。”本单位与接收单位为同案被告。”

1。在劳务派遣中，劳动者、派遣单位、被派遣单位之间存在三种不同的法律关系。这三种法律关系中，三方的权利和义务必须以书面形式确定。否则，一旦发生纠纷，所有人都会受到牵连。

2。劳动者必须认识到，自己与劳务派遣单位之间仅存在劳动关系。发生劳动争议的，劳务派遣单位应当作为第一被告，并承担劳动关系中的相关义务。当纠纷涉及派出单位时，方可将派出单位作为共同被告。因此，在选择派遣单位时，一定要找有能力承担未来法律风险的单位。

3。被派遣单位还必须认识到自己与劳动者仅存在劳动关系，不能对劳动者行使劳动关系中的权利，如终止劳动合同、调整工作岗位等，这些行为必须通过派遣单位办理。单元。锻炼。