疫情期间不上班，会被扣工资吗？

海法小微 | 疫情期间不上班，会被扣工资吗？     自打新冠肺炎爆发以来，晶晶“宅”在家里超过一个月了。最初她和朋友聊的话题是烹饪、八卦、追剧，现在则变成了“你上班了吗”“你的工资发了吗？”     受疫情影响，大部分企业正在有序复工中。很多员工为了配合疫情防控，有的在家中待命，有的开启了在线办公模式。     那么，在疫情期间，员工在家办公或者是因企业停产停工没有上班，工资该如何发放呢？这个时期属于休假日还是工作日？     在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先给您插播一则通知：     2020年1月26日，国务院办公厅发布通知要求2020年春节假期延长至2月2日。面对返京高峰的来临和严峻的疫情防控工作，北京市政府更是通知要求，非疫情防控必需以及涉及重要国计民生的本市企业，可以在2020年2月9日24时前灵活安排职工工作。     也就是说，如果因疫情防控或其他原因，职工在延长春节假期期间提供了正常的劳动，企业应当安排补休，不能安排的，应按200%的标准支付加班工资。     大家记好了，过了春节自2月3日起就是工作日，对于灵活工作的职工，企业应当按照正常工作期间的工资收入支付工资。2月8日、9日为双休日，企业若安排加班应安排补休或支付加班工资。     《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。     如果延后复工期间包含在第一个工资支付周期内，根据该规定，对于未安排工作的职工，企业仍应按照正常工作期间的工资收入支付工资。     此外，还有一些特殊情况，比如2月9日之后被隔离了怎么办？     按照各地政府的要求，如居民从湖北等重点疫情地区返回北京或有重点疫情地区人员接触史，应当按照要求居家观察14日。     此类政府命令要求实施医学观察、隔离的人员，因居家隔离而导致无法提供劳动的，企业应当视为正常出勤，并正常支付隔离期间的工资报酬。企业也可以自主通过安排职工在家办公，或者安排职工休年休假或安排倒休。     来源：北京海淀法院

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