劳动法关于自动离职的规定，新劳动法关于辞职

劳动法规定了辞职的所有方面，建议每个需要辞职的人都应该知道，因为这关系到你的切身利益。以下净小系列将告诉你关于新劳动法中的辞职。过来看看。关于辞职的新劳动法
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予劳动者辞职的权利，这一权利是绝对的。
劳动者单方解除劳动合同，没有任何实质性条件，只需履行提前通知的义务。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30天书面通知用人单位，不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。未经用人单位同意，劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日后，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当予以处理。
一方面，《劳动法》赋予员工辞职的绝对权利，另一方面，它赋予雇主索赔损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条明确规定了赔偿范围：劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：
1.用人单位支付的招聘费用；
2.发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；
3.给生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4.劳动合同约定的其他补偿费用。"
员工提出与企业解除劳动合同后，部分员工在提前30天书面通知用人单位后自愿辞职，无视用人单位的赔偿要求，用人单位不得为员工办理人事关系和档案移交手续。员工离职后，人事关系和档案长期留在原单位，导致员工无法在新单位办理正常的录用手续，无法获得包括档案在内的个人资料，也无法缴纳劳动保险。
在此，我们应该特别提醒读者，如果你的合同中有服务期或商业秘密保护协议，那么就有违约赔偿金协议，尽管你仍然可以提前30天辞职，你必须按照合同支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》辞职规定
第四条劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：
(a)雇主为招聘和雇用该雇员而支付的费用；
(二)用人单位支付的培训费按协议办理
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）