劳务派遣员工上下班途中受伤，用人单位是否需要承担

代表
尊敬的首席仲裁员、仲裁员：
河南XXXXXX律师事务所收到被申请人中国XXXXXX销售分公司的委托，指定我为河南省劳动争议案件申请人陈XXXXXX和被申请人中国XXXXXX销售分公司XXXXXX代理服务有限公司，被申请人中国XXXXXX销售分公司的诉讼代理人。根据双方证据和质证，并经过法庭调查和双方辩论，我司代理人出具以下意见：
1、申请人申请的丧葬费补贴过高。
根据《工伤保险条例》第三十九条：“职工因公死亡的，其近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性工亡抚恤金。按照下列规定：（一）丧葬补助费为协调地区上一年6个月职工月平均工资； 2017年河南省城镇非私营单位丧葬费55997元（河南省社会保障局《关于使用2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资的通知》（豫社保函[2018]38号）），丧葬费应为27999元。
2.中国XXXXXX销售分公司与河南XXXXXX代理服务有限公司之间属于劳务外包关系，不承担连带责任。
中国XXXXXX销售分公司与河南XXXXXX代理服务有限公司签订劳务外包协议。中国XXXXXX销售分公司将本次劳务承包给河南XXXXXX代理服务有限公司。乔XXXXXX是河南XXXXXX代理服务有限公司。该公司员工上下班途中与他人发生交通事故造成的损失与中国XXXXXX销售分公司无关，中国XXXXXX销售分公司不承担连带责任。
3。即使中国XXXXXX销售分公司与河南XXXXXX代理服务有限公司之间存在劳务派遣关系，也不承担连带责任。
1。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《劳务派遣暂行规定》第十条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任的，河南XXXXXX中介服务有限公司XXXXXX工伤赔偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，由于中国XXXXXX销售分公司的过错，乔XXXXXX在工作中受伤，需要联系河南XXXXXX代理服务有限公司。 、有限公司承担连带责任；本案中，乔XXXXXX在上下班途中与他人发生交通事故，并非因中国XXXXXX销售分公司工作原因造成。中国XXXXXX销售分公司对此并无过错，故不承担连带赔偿责任。
综上，本代理人认为，申请人请求中国XXXXXX销售分公司和河南XXXXXX代理服务有限公司对乔XXXXXX的工伤承担连带责任，没有法律依据，申请人的请求应依法驳回。中国XXXXXX销售分公司承担连带赔偿仲裁请求。
上述陈述意见请仲裁庭在审议时充分考虑。
代理人：河南XXXXXX律师事务所
律师
年月

附相关法律规定：
1、《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）
第50条第八条 权利和劳务派遣单位、用人单位和劳动者的义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等内容。用人单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者非工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。按月付款。
第六十二条用人单位的义务
用人单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利； （四）对在岗派遣人员进行必要的岗位培训； （五）对于连续就业，实行正常的工资调整机制。用人单位不得向其他用人单位派遣劳务派遣人员。
第九十二条劳务派遣单位的法律责任
违反本法规定，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处一倍以上以下的罚款。处违法所得五倍的罚款；没有违法所得的，可以处五倍以下一万元以下的罚款。劳务派遣单位、用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令改正。逾期不改正的，处每人5000元以上1万元以下的罚款，并撤销劳务派遣单位。其劳务派遣营业执照。用工单位造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十五条 用人单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。情节严重的，对每名派遣工处1000元以上5000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
3、《劳务派遣暂行规定》
第十条 被派遣劳动者因在用人单位工作发生事故受伤的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方式。
4、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条 社会保险行政部门确定下列单位承担工伤保险责任的，人民法院应予支持： …… （二）劳务派遣员工派遣单位受用人单位聘用的，在工作中发生工伤或者死亡的，派遣单位是工伤保险的负责单位；