发生工伤但未逾期申请认定的，用人单位如何承担责任

发布日期：2024/10/10

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？工作，工作内容是油漆施工。 2012年11月27日下午3点左右，戚某在施工过程中从高处坠落受伤。受伤后，双方均未在法定期限内向社会保障部门申请工伤认定，戚某随后将此案告上法庭。？？由于原告没有履行应有的义务，原告现在无法做出工伤认定。原告基于雇员伤害责任纠纷提起诉讼是为了保护自己的权利，应该得到支持。在赔偿比例上，应考虑员工是否有过错。一审法院认为双方关系属于雇佣关系，因此不考虑原告的过错。根据人身伤害赔偿项目和标准，被告应当承担全部责任。
二审法院认为，虽然本案双方存在劳动关系，被诉戚某也因工作受伤，但上诉人B公司作为用人单位，未提出申请，违反了法定义务。及时进行工伤认定。被诉戚某的工伤认定申请也因超过法定期限而被驳回。因此，他在本案中以用工单位伤害责任纠纷为由主张赔偿并无不当。二审法院在赔偿比例是否考虑劳动者过错的问题上与一审法院略有不同。认为仍应考虑该员工的过错，但现有证据无法证明被诉戚某故意造成自身伤害。或者存在重大过失，上诉人B公司应对戚某的损失承担全部赔偿责任。

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