与公司发生劳动争议，什么情况下可以申请劳动仲裁获

今年的冬天比往年的冬天更冷。由于疫情的爆发，很多企业都停止了复工，一些企业选择了裁员。复工的同时，也出现了各种劳资纠纷！
对于公司来说，他们关心的是如何减少自己的开支，而对于员工来说，他们更关心的是是否能得到补偿！劳动仲裁是我们遇到劳动争议时常用的方法。主要利用劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。


在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必备程序。那么什么情况下可以申请劳动仲裁呢？
第一，不要与员工签订劳动合同。
根据劳动法有关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同。甚至还有“用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资”的处罚。性术语。用人单位明知劳动法有此类规定，仍拒绝与劳动者签订劳动合同。想一想这种违法行为，人力资源和社会劳动部门会不会有好感呢？
二是工资没有按时足额发放。
我们都知道，对于一个工人来说，工资是他的血汗钱，是他用来养家糊口的。根据我国劳动法有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者支付工资后，用人单位应当足额、按时支付其劳动报酬。即使用人单位给了你千百个拒绝支付工资的理由，你仍然摆脱不了无赖的形象，人力资源和社会劳动部门也不会看好你。
第三，不缴纳社保。
要知道，社保关系民生，我们未来的养老生活全靠它了。可以说，缴纳社保是劳动者和用人单位双方的义务和责任。而找各种理由不缴纳社保的用人单位，人社、劳动部门怎么能有好感呢？
当工人受到雇主的侵害时，可以选择向劳动部门投诉。而如果属于劳动仲裁的范围，也可以申请劳动仲裁。投诉、劳动仲裁、劳动诉讼都是劳动者有效维权的合法途径。但是，你不能忽视这些方法是有证据的。没有证据，说什么都没用。