央企离职手续，国企离职手续有哪些相关内容

中国的国企是全民所有制，国企福利待遇比较高，所以很多劳动者都想去国企工作。然而，随着中国市场经济的不断推进，一些国有企业的效益下降，导致员工想离职。国企离职手续的相关内容有哪些？下面，北京大瀚律师事务所将为读者提供相关知识的解答。国企离职手续有哪些相关内容
一、国有企业的分离程序
国有企业工作人员解除劳动合同，可以在30日内以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、如何办理离职手续
1.辞职员工移交的工作和物品：
(1)公司的文件和电脑软盘；
(2)公司项目信息；
(3)公司办公用品；
(4)公司工作证、名片、身份证及钥
匙；
(5)公司分配使用的车辆和房屋；
(六)属于公司的其他财产。
2、清算金融部门领取贷款手续。
3.移交人事关系、档案、保险关系。
4.如果辞职者在竞争对手公司工作，要遵守《保密协议》的规定，迅速交出自己使用和掌握的公司专有信息。
5.离职人员不能亲自办理离职手续的，应将相关公司物品寄回或请人代理交接。如遇法律问题，相关责任由辞职员工自行承担。
第三，开除员工的程序是什么
1、认为员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策规定并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有根据合法有效的规章制度作出的驳回决定，才能成为仲裁机构或司法机关审理案件的依据。因此，用人单位必须建立合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
2.规章制度只有公示后才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者告知劳动者的，规章制度不能作为辞退劳动者的依据。因此，用人单位必须向劳动者宣传或告知合法有效的规章制度，以此作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
3、必须有证据表明工人严重违章。如果单位不注意收集和保存能够证明劳动者严重违纪的证据，即使劳动者确实严重违纪，用人单位在劳动争议中不能举证也会败诉，法律是注重证据的。所以，当员工严重违章时，用人单位要及时取证。在实践中，要求工作人员做出书面审查或说明、解释和承诺，保存档案备查是最有效、最方便的方法。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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