到哪里申请劳动仲裁的条件有哪些,申请劳动仲裁是去

一、去哪里劳动仲裁？

当事人申请劳动争议仲裁，应当按照级别管辖和地域管辖的规定，向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指各级劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前，劳动争议仲裁委员会一般设在县、市、直辖市。一些省、自治区也相应成立了劳动争议仲裁委员会。

目前，劳动争议案件大多由地方县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

地域管辖是指同级劳动争议仲裁委员会在不同地区受理案件的分工。发生争议的用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的，由劳动者与当事人工资关系所在地(即支付劳动者工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。

二、申请劳动仲裁的条件

申请劳动仲裁的条件如下：

1.属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系产生的争议等纠纷可以申请劳动仲裁；

2.提交仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国(中国)境内的用人单位与劳动者之间的下列劳动争议适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁需要什么资料

劳动仲裁所需材料包括：

1.申请。申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留存一份。五六懂法网提醒您，申请不仅要写明劳动者的基本情况，还要有明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由。

2.身份证明。

3.劳动关系证明。

4.答辩人的身份证明等。