什么叫经济性裁员，预告性辞退与经济型裁员

解雇员工对企业和员工来说都是一个沉重的话题。然而，解雇员工是大多数企业不得不面对的现实。
预告解雇是指企业提前30天通知员工或在解雇员工时支付代替通知金的解雇行为。预告解除主要包括以下情况：
(一)医疗期满后，患病或非因工负伤的职工不能从事原工作或者由职工安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
除了解雇通知，还有一种经济裁员。经济裁员的用人单位必须是濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期、生产经营出现严重困难、符合当地政府规定的严重困难企业标准、确实需要裁员的企业。此外，上海对实施经济性裁员也有严格的限制，即上述企业必须停止招聘员工，撤出各类外来员工，停止加班，降低工资，才能实施经济性裁员。第二，对于符合经济裁员条件的雇主，应按以下程序裁员：
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营状况的资料；
(二)提出人员裁减计划；
(三)征求工会或全体职工的意见，修改和完善计划；
(四)向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；
(五)用人单位应当正式公布裁员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，颁发裁员证书。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。
他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。
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（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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