父亲病重请假未获批，员工脱岗照顾回来后被开除，怎么解决？

发布日期：2024/9/20

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因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不符裁决，向法院提起诉讼。最终，东城法院认定，该公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113 520元。

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