劳动争议败诉：因为你不会举证！「14种情形下争议举证责任分配」

众多劳动纠纷的仲裁和诉讼后存在一个规律：胜诉与败诉之间并不存在太多复杂的道理，只隔着两个字：举证！ 如何做到“铁证如山”！ 哪一项该员工举证？哪一项该公司举证呢？   最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定   第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。从该法条可以看出，在六种情形下，主要由用人单位承担举证责任：1、用人单位作出开除2、除名3、辞退4、解除劳动合同5、减少劳动报酬6、计算劳动者工作年限   其实前四种，都是解除类的；第五种实际上就是克扣工资；而第六种，则是涉及到经济补偿金的年限问题，与解除，还是有很大的关联性。 劳动争议的内容很多，并不局限于这六种。如果在这六种之外，员工有一些误解，或者HR有一些误读，就很容易在举证这一块，造成失误。     诉求：确认存在劳动关系 举证主体：员工 举证方式： 1、劳动合同（公司和个人各有一份） 2、社保记录（可当地所属区域社保打印并盖章） 3、工资发放记录（银行打印流水并盖章） 4、工牌、出入证、餐卡、名片等 5､入职OFFER     诉求：入职时间 举证主体：单位 1、劳动合同 2、社保缴纳记录 3、入职登记表 4、考勤记录 5、报名表等   诉求：未签订劳动合同的二倍工资 举证主体：单位 1、劳动合同 2、劳动合同领取签收单 3、签订劳动合同的通知书等 在确认劳动存在的前提下，单位无法举证的，单位败诉     诉求：未签订无固定期限劳动合同的2倍工资 举证主体：员工 1、员工司龄满十年或者已经二次签订了劳动合同 2、员工在续签劳动合同时，向单位提出了签订无固定期限劳动合同的要求 3、单位拒绝签订无固定期限劳动合同     诉求：克扣工资 举证主体：单位 1、单位举证证明足额发放了工资 2、单位提交两年内的工资支付记录 3、如果有克扣事实，单位负责说明事实依据与规章制度依据     诉求：加班工资 举证主体：员工 员工在先举证证明存在加班事实 比如： 1、考勤记录 2、钉钉打卡 3、手机定位 4、工作邮件 5、单位要求加班的通知等     诉求：提成 举证主体：员工 1、提成制度 2、以往提成发放记录 3、自己的销售业绩，作为结算提成的基础 4、双方之间沟通提成结算的记录     诉求：13薪与年终奖 举证主体：员工 1、13薪制度或者年终奖制度 2、劳动合同约定的相关内容 3、以往的发放记录 4、单位承诺发放的邮件或者录音   诉求：病假工资 举证主体：员工 1、诊断证明书 2、银行卡记录，证明没发工资或者少发工资 3、病假申请流程 员工败诉，还可能会被认定为旷工     诉求：经济补偿金or2N赔偿金 举证主体：单位 1、解除通知书 2、解除理由证据 3、法律、规章制度依据 4、规章制度的公示证据 5、工会通知函   诉求：竞业限制违约金 举证主体：单位 1、竞业限制协议书 2、银行卡记录（证明已经支付竞业限制补偿金） 3、员工入职新单位的证据，如社保记录、出入证、餐卡、公开报导等 4、我单位与员工现任职单位之间的竞争关系证明，如工商局登记的营业范围对比表、商业网站的产品信息对照表     诉求：年休假折现 举证主体：单位 1、公司关于年休假的规章制度规定 2、制度公示证据 3、员工已休或者未休年假证据，如休假单、休假申请表、OA证明等 注意：考勤记录没用。     诉求：产假工资或者津贴 举证主体：单位 1、工资发放记录 2、生育津贴发放记录 3、生育津贴申领手续等     诉求：精神损失费 举证主体：员工 精神受损失的证据 由于目前精神损失仲裁与法院皆不作为劳动争议的案件受理，所以员工必败无疑

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