离职工资结算时间规定，试用期离职工资发放的

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试用期内，由于双方劳动关系不那么稳定，部分员工在试用期内工作不好，所以试用期内也会离职，离职后也能拿到应付工资。试用期离职工资发放有什么规定？告诉大家要看实际情况。试用期工资支付的规定
员工在试用期内辞职的，用人单位应当在员工辞职后三日内结清全部工资，并为其办理辞职手续。
1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。
二、劳动者在试用期？工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后查阅。
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（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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