自愿放弃公积金合法吗，公司在员工试用期间不

根据中国劳动法的规定，劳动者有更多的劳动权利，最基本的权利是获得劳动报酬和购买社会保险。雇主和工人可以就试用期达成一致，那么公司在试用期内不支付公积金是否合法？以下网页将为读者提供相关知识的答案。公司在员工试用期间不给交公积金合法吗
根据我国的有关法律，如果员工在试用期，双方也建立了劳动关系，所以用人单位在雇佣之日起30天内为员工购买公积金是违法的。
《住房公积金管理条例》
第十五条用人单位招用职工，应当自用工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移。
单位与职工终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起30日内，到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。
第十八条职工和单位的住房公积金缴存比例不得低于上年度职工月平均工资的5%；有条件的城市可以适当提高存款比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会制定，经本级人民政府审查后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
试用期的常见问题
(1)试用期为约定期限。如果双方事先没有约定，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同
劳动合同双方的用人单位和劳动者必须就试用期条款进行充分协商并达成协议，试用期条款才能成立。合同是双方协议的结果，是双方充分表达各自的意见，在互利的基础上就合同条款达成一致后达成的协议。因此，任何一方不得凌驾于另一方之上，将自己的意志强加于另一方，甚至不得以强制命令或胁迫的方式签订劳动合同的试用期。
(二)同时，《劳动合同法》对试用期的约定条件进行了限制，劳动者在试用期内应享有全部劳动权利
这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全和健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。它还包括在平等基础上参与民主管理或与雇主谈判的权利，以通过工人代表大会、工人代表大会或其他形式依法保护工人的合法权利和利益。它不能因为试用期的地位而受到限制，应该与其他劳动者区别对待。
(三)试用期包含在劳动合同期限内
也就是说，无论劳动合同当事人是订立一年制劳动合同还是三年制或五年制劳动合同，如果约定试用期，劳动合同期的前一期(如三天、五天或一周、一个月或两个月)就是试用期，试用期包含在整个劳动合同期内。无论劳动合同是否在试用期后订立，都不允许单独约定试用期。推荐阅读:实习期间受伤是否属于工伤
上述知识是对相关法律问题的回答。根据我国的相关法律，如果员工在试用期，双方已经建立劳动关系，那么用人单位在雇佣之日起30天内为员工购买公积金是违法的。如果您需要法律帮助，欢迎致电寻求法律建议。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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