劳动律师劳动法裁员补偿标准2020，公司裁员

如果公司裁员，需要给员工经济补偿，这直接关系到员工的正常工资和工作时间，公司应该在裁员前提前通知。劳动争议律师通过您的提问带来了以下法律知识，希望能对您有所帮助。公司裁员赔偿标准
公司的裁员没有赔偿，但相关法律规定了赔偿。
法律个辞退员工补偿标准是怎样的
是否有薪酬与辞职或辞职没有直接关系，但关键问题取决于原因。
1.辞职时，如果用人单位有下列劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，需要支付经济补偿金；否则，它不需要付费。
2.辞职时，用人单位有下列解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形的，应当支付经济补偿金；否则，它不需要付费。辞职的，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，提前30天通知的，无需支付赔偿金，未提前通知的，支付一个月工资的赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定的，
劳动者无正当理由单方解除劳动合同的，应当双倍赔偿经济补偿金。
经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的案件有23起。根据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形有11种：
1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，与劳动者解除劳动合同的；
6.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者订立或者变更违背真实意思的劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11.法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金解除或者终止劳动合同的情形有12种：
1.用人单位建议双方协商解除劳动合同。
2.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位解除劳动合同的；
3.员工不胜任工作，经培训或工作调整仍不胜任工作，用人单位终止劳动合同的；
4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同；
5.用人单位依照企业破产法的规定进行重组，并依法裁减人员；
6.雇主有严重的
8.订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按规定程序裁减人员的。
9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，但用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位终止固定期限劳动合同；
10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解除劳动合同的；
12.法律、行政法规规定的其他情形
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）