劳务派遣工工伤由谁负责以及劳务派遣用人单位的责任

1.劳务派遣工工伤由谁负责

派遣工虽然在用人单位工作，但与劳务派遣单位签订了劳动合同。如果发生工伤，劳动者应该联系用人单位还是劳务派遣单位？

劳务派遣是近年来出现的一种新的用工方式，可以跨地区、跨行业开展。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣机构签字《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签字《劳动合同》。实际用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，不存在劳动合同关系。简单来说，“有劳就不要紧，有劳就不要紧”是劳务派遣的一种特殊形式。

根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，工人与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，劳动者虽然在实际用人单位工作，但劳动者仅与派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位应对劳动者履行义务。职工因工受伤后，所发生的费用也由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位不履行义务的，劳动者可以申请劳动仲裁。

在劳务派遣合同中，当劳动者的权利受到侵害时，用人单位与实际用人单位签订的劳务派遣合同中的规定也很关键。双方必须按照合同约定承担相应的责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位和实际用人单位均不愿承担责任时，劳动者可以向上述两个单位主张权利，最大限度地维护自己的合法权益。

2。劳务派遣用人单位的责任

1。用人单位应当将派遣劳动者的使用情况及派遣协议向人力资源社会保障部门备案，并负责本单位劳动者的日常管理。

2。检查派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者身份证明、劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3。用人单位应当告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班工资和绩效奖金，并提供相关福利。主要是用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，实行同工同酬，对从事同工种的派遣工和非派遣工实行相同的工资福利制度。用人单位没有同类非派遣劳动者的，相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，参照用人单位所在地或者行业确定。对于连续聘用人员，实行正常的薪酬调整机制。

4。提供条件保障派遣工依法参与用人单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

5。用人单位应当按照劳务派遣协议向派遣单位支付劳动者的工资、社会保险费及其他相关劳务费用，并在支付凭证上注明。

6。劳动者在派遣过程中发生工伤事故的，用人单位应当协助派遣单位进行工伤认定和报告。按照工伤保险和劳务派遣协议的有关规定，对因工受伤的职工支付工伤保险待遇。

7。用人单位在使用被派遣劳动者岗位时确需实行特殊工时制度的，用人单位应当向人力资源社会保障部门申报，同时通知劳务派遣单位和被派遣劳动者。