企业该如何解雇员工？企业非法解雇员工该怎么办？

1。企业该如何解雇员工

1。企业应征求工会的意见，并允许员工进行自我辩护。 《劳动法》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不妥的，工会有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权提出意见。要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法提供支持和帮助。”《企业职工奖励条例》第十九条规定：“对职工实施行政处分、经济处罚的，必须查清事实，取证，经一定会议讨论，征求工会意见，给予处罚，本人应申辩，慎重决定。”

2。用人单位辞退劳动者，应当承担证明辞退原因的责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出辞退、辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位承担的证明。

3。企业应当书面告知。 《企业职工奖惩条例》第二十条规定，员工受到行政处分、经济处罚或者开除的，企业应当书面通知员工，并记入档案。

2。非法解雇员工如何处理

1。 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工资标准向劳动者支付工资。 《劳动合同法》赔偿的规定，但不需要额外的经济补偿。

2。由于补偿是以经济补偿为基础的，因此应先按照上述经济补偿计算方法计算经济补偿，然后乘以2计算补偿金额。

3。因劳动合同超过一个月未订立而支付双倍工资的，多发的双倍工资不纳入经济补偿或者补偿的计算依据。

4。因用人单位原因造成档案移交延误，劳动者要求用人单位支付失业保险损失的，对劳动者的赔偿金额按照《北京市失业保险规定》及相关规范性文件的规定确定；因档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可以按照3万元至5万元的标准酌情确定赔偿数额。

以上就是《企业该如何解雇员工》和《企业违规解雇员工如何处理》的全部内容。员工只有了解解雇程序，才能避免被公司解雇。非法解雇。另外，需要提醒劳动者的是，员工被解雇时，可以向企业索取《辞退证明》，凭此到失业保险部门办理失业登记，按照规定领取失业救济金和医疗补贴。失业保险的相关规定。 。如果员工不服解雇，可以向劳动仲裁委员会申诉或聘请律师咨询。