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1。什么是自愿辞职
自愿辞职是指劳动者在没有向用人单位打招呼的情况下，随意离开工作岗位和单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一项对“自愿辞职”的解释，是指员工擅自离职的行为。
自愿辞职是员工根据公司及自身情况，未经允许离开工作岗位，强行终止与公司劳动关系的行为。部分员工因辞职不获批准或解除合同请求不被同意而擅自离职或解除合同；部分员工未说明原因就离职；有的受优待诱惑、擅自“跳槽”等，这些都属于自愿辞职的范围。
员工主动辞职给公司造成损失。公司因要求员工赔偿或支付违约金而产生的纠纷称为自愿辞职纠纷。
二。主动离职要注意什么
这里需要注意的是，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（工函[1992]45号）、《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（工函[1994]48号）、《关于计算连续旷工时间问题的复函》（工函[1998]号） 5）相关规定规定，员工请求停薪休假但未经公司批准擅自离职的；或停薪休假期满后一个月内，员工既未要求返回原单位工作，又未办理辞职手续的，公司有权按自动辞职处理。用人单位将员工视为自愿辞职是用人单位的行为。根据行政复函的相关规定，这里所说的自动辞职是指用人单位应当按照《用人单位职工奖惩条例》的相关规定解除其职务。因此，因自动退市而产生的纠纷应按退市纠纷处理。
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