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《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作原因受伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇受伤。职工因工伤住院治疗的，所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%发放住院伙食补贴；经医疗机构出具证明并经办事机构批准，因工受伤职工到统筹区域外就医的，给予职工住院伙食补贴。所需交通、食宿费用由用人单位按照本单位员工出差标准报销。 第三十一条规定：职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资、福利待遇不变，由单位按月缴纳。无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。
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