发生劳动纠纷，无故被解雇怎么办？

文章摘要：
很多时候，为了让员工辞职，同时公司又不想支付任何赔偿，就会用很多手段逼迫员工自己辞职。变相强迫员工离职的方式有很多，比如隔离、不安排加班等，这时候，劳动者该如何维护自己的权益呢？

劳动争议在线法律咨询：
争议纠纷：劳动合同、五险一金、无故解雇、工伤等。
处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼
*先生。是来自深圳一家外企的员工，在公司工作期间，*先生的工资基本靠加班维持。但自2016年5月起，因与公司领导发生矛盾，主管已不再变相为*先生安排加班。公司的这一行为直接导致*先生的月收入减少了一半。 *先生也曾想过直接辞职，但他不愿意努力工作8年就被公司逼走。所以我去找律师寻求一些建议。案件进展：*先生获得经济补偿47000余元。本案关键点：公司被迫不加班。公司是否应当支付经济补偿？在接待*先生的过程中，律师了解到：首先，公司不安排加班的决定显然是针对*先生个人的。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少。 *先生所在部门其他员工均有加班安排，除*先生外。其次，*先生在职期间，公司社保缴纳并非以*先生的实际工资为依据。在了解*先生的实际情况后，律师认为*先生提出的经济赔偿要求合理。随后，他申请了劳动仲裁。仲裁庭审时，将一一陈述仲裁请求，一一援引证据。最终，仲裁裁决公司应向*先生支付其在职期间的经济补偿。当员工遭遇公司“不平等待遇”时，不要因为一时的不耐烦而直接离职。建议先咨询专业律师，收集证据，维护自身权益。

以下劳动争议中可以保存相关信息，维护合法权益：
1.无故被解雇；
2。不购买社保；
3。未签订劳动合同的；
4。工伤赔偿纠纷，
5，单位拖欠工资，