“扣工资发福利”挑战大众智商

近日，池州烟草专卖局官网发布的一则公告引起了当地市民的质疑。公告称，池州烟草局计划斥资25万余元，为员工采购端午福利物品。池州烟草局回应称，这笔钱是此前从员工工资中扣除的“福利费”，并非公款。该局纪检部门表示，此次购买获得批准，但从未明确此类行为是否违反规定。 （6月9日《江淮晨报》）

在国企成为隐性福利重灾区的背景下，烟草专卖局此时公开购买端午福利费也是必然的。客观地讲，不仅经过了公开招标，还经过了内部监管部门的备案。程序经得起考验，合法性似乎无可挑剔。但“截留民间资金、公开补偿”的解释却颠覆了公众认知。认知底线偏离了通常的逻辑原则，难逃“程序漂白”的嫌疑。

一方面，从工资中扣除是不合理、不合理的。从法律上讲，未经法律授权，任何事情都不能做。未经许可克扣员工工资属于违法行为。怎么能允许他们这样做呢？另一方面，扣除工资实行“一刀切”的福利补贴，侵犯了受益人自由选择的权利，难以获得群体的认可和支持。由此看来，除非有什么特殊原因，“克扣工资提供福利”的解释是令人难以置信的。各方表现更加可疑：池州市专卖局监察办表示已获得其同意，但对于采购是否存在问题未能给出明确答复；而且相关部门始终难以联系，给人一种遮遮掩掩的感觉。客观地说，在统一监管体系下，即使得到监管机构的同意，也未必能起到真正的关卡作用。

其实，“扣除工资、提供福利”的说法并不难证明或证伪，只要进行相关会计检查即可。问题在于，垄断行业的财务并不公开透明，没有真实的信息作为依据，最终只能是自言自语——无论他们信不信，外界都没有办法证实。缺乏有效的监管使得利益分配不公成为公共灾难，而如何解决垄断行业的公平分配问题也成为现实问题。

“扣工资送福利”的解释是对公众智商的蔑视，也是对监管体系的嘲讽。这说明，正如有监督不力、无效的情况，也有荒唐、傲慢的借口。