关于建筑行业实际施工人员直接招聘人员劳动关系认定

发布日期：2024/6/26

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关于建筑行业实际施工人员直接招收人员劳动关系认定
建设单位将建设工程发包给建设单位后，建设单位再分包或者非法分包给无资质的人员相应的施工资质这是当前建筑行业的普遍现象。对于实际施工人员直接招收的从事建筑施工的工人，由于实际施工人员不具备合法的劳动用工资格和经营资格，不宜认定实际施工人员是用人单位，且用人单位已形成劳动合同关系。与被招用的劳动者存在劳动关系，但应当追溯到具有合法劳动用工的用人单位，如总承包单位、合法分包单位、劳务承包单位等，与劳动者形成劳动关系但不宜认定该职工与建设单位形成劳动关系。但承包人未提供安全生产条件或者将工程承包给不具备施工资质的单位和个人，在分包或者非法分包工程施工中造成工人受伤的，可以适用本法第《劳动合同法》第94条的规定。因此。规定承包人和实际施工人对劳动者损害承担连带责任。

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