转载劳动争议仲裁与审判典型案例三

【案例三】岗位要求需值班 加班工资不能算2010年2月28日，金某与某市档案局签订劳动合同，合同期为2010年3月1日至2011年2月28日。

      合同约定：档案局发给金某每月固定工资1050元，另发午餐补贴和福利，不再享受加班费补贴；金某做好全天24小时的值班安全保卫工作、来访接待、公物管理等工作，承担内勤工作，负责邮件收发、卫生、垃圾清运等工作。

      之后金某一直居住生活在值班室，并利用档案局提供的电饭煲、电磁炉等工具做饭。

      2010年1月21日，有关部门向档案局发出《整改意见函》，认为该局存在“楼梯下使用明火烧饭、配电房堆放物品较多，未配备灭火器”的安全隐患，要求整改。

      合同期满后，档案局决定不再与金某续签合同。

      后金某要求档案局支付加班工资，被拒。

      法院认为，金某岗位为值班内勤，其工作内容为24小时的安全保卫工作、并负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。

      双方劳动合同也特别约定金某不享受加班费补贴。

      劳动合同履行期间，金某对约定内容也从未提出异议。

      且金某平时居住生活都是在单位值班室，工作场所和住处同一，工作与生活状态不能严格区分。

      根据其在档案局的实际工作情况，值班期间也有足够的睡眠休息时间，故金某主张加班工资缺乏依据，不予支持。

      

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