转载劳动争议仲裁与审判典型案例六

发布日期：2023/8/21

阅读量：280 来源于: http://www.mylsfw.com/

【案例六】合同期满不续签经济补偿要承担张某自2008年1月进入某科技公司工作，双方订立了一份期限为2008年1月1日至2011年12月31日的书面劳动合同，约定月基本工资2000元。

      2011年12月15日，公司书面通知张某，在劳动合同期满后不再与其续签。

      2012年1月初，公司办理终止劳动合同手续。

      张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2008年1月1日至2011年12月31日共计4个月的经济补偿16000元。

      仲裁委认为，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

      故公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿。

湖南劳动工伤律师事务所 (http://www.mylsfw.com/laodonggongshang)提供邵阳市劳动工伤24小时律师电话微信，提供免费在线咨询。

标签：

部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除。

上一篇：转载劳动争议仲裁与审判典型案例七

下一篇：转载劳动争议仲裁与审判典型案例五

更多>>