赔偿金？补偿金？到底适用哪种金？

离职时到底该向公司要赔偿金还是经济补偿金？今天我通过简单的文字介绍及举例的方式帮助大家理清二者的区别。

      一、适用情形不同公司解除合同不存在违法情形时，应当适用补偿金。

      如达到劳动合同中约定的期限、公司与员工经过协商达成一致离职等；公司解除合同存在违法情形时，应当适用赔偿金。

      如强迫签订合同，不仅合同无效，还需向对方支付赔偿金。

      二、计算标准不同经济补偿金数额的多少需以劳动者的工作年限及工资标准为限。

      具体计算方法是：工作满一年的，给予一个月工资标准的经济补偿；工作时间未达到12个月但足够半年的，按一年标准计算；工作时间未达到半年的，给予半个月的工资经济补偿。

      应得经济补偿金的数额乘以二即是赔偿金的数额。

      下面通过两个案例让大家对二者的区别有更直接的了解：案例一：小强与戊公司签订了2年的合同，合同写明工资为6122元/月，现在劳动合同到期，公司不再续签，属于合法与小强终止劳动关系，应当向小强支付经济补偿金：6122元/月×2=12244元。

      案例二：小强与戊公司签订了2年的合同，合同写明工资为6122元/月，小强的劳动合同在其妊娠满8个月时到期且公司不再续签。

      戊公司此时与小强解除劳动关系违法，应当支付赔偿金：6122元/月×2年×2倍=24488元。

      

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