转载--劳动争议相关案例十七

案例七：违法规章 “顶撞上司”即开除【案情概要】叶某于2008年6月16日到某阀门公司工作。

      某阀门公司2010年3月起实施的《员工手册》规定，顶撞、辱、骂、威胁领导或其亲属、主管人员或检验员的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司将予以解除劳动合同，并根据情节程度附带经济处罚。

      2010年4月9日，叶某向某阀门公司作出《承诺书》，表示已阅读《员工手册》，并悉知所规定的内容，愿意无条件在工作中遵守，双方签订了最近一期的劳动合同书。

      2010年11月8日下午交接班时，叶某与领导姜某因工作安排等问题发生争执。

      2010年11月15日，某阀门公司对叶某作出《解除劳动合同通知书》，以叶某在2010年11月8日调度安排工作时，辱骂、威胁上级领导，在公司内造成恶劣影响，严重违反本单位规章制度为由，根据《员工手册》的上述规定，解除劳动合同。

      2010年11月18日，叶某收到《解除劳动合同通知书》后立即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付违法解除赔偿金。

      2011年1月17日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回叶某的仲裁请求。

      原告对此不服，遂向法院起诉。

      法院审理后认为，虽然《员工手册》已告知叶某，但仍应当对《员工手册》中劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理进行审查。

      《员工手册》对“顶撞、辱、骂、威胁”的程度以及“领导或其亲属”的范围，是否需造成任何后果都没有进行界定，因此该规定的适用范围变得非常宽泛，过于苛刻要求劳动者，对劳动者一方极为不利，任意扩大了严重违反用人单位规章制度的范围，不具有合理性。

      因此，某阀门公司是违法解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。

      　　【法官寄语】规章制度是用人单位依法制定的、但规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。

      用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。

      否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。

      

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