转载劳动争议案例——劳动关系问题

发布日期：2023/8/10

阅读量：235 来源于: http://www.mylsfw.com/

案例二：厂长变杂工上庭告工厂未经协商，就调整岗位，还降低薪酬，为此，用人单位被判赔偿。

      昨天，湖里法院发布了这起劳动维权典型案例。

      老吴是一家塑胶厂的老员工，他已经为企业工作了十多年。

      两年前，双方再次签订一份无固定期限《劳动合同》，合同约定，老吴的工作地点在湖里区殿前长岸路，任部门经理一职（即厂长）。

      但是，签订合同四个月后，塑胶厂未经任何协商，就直接发了一份通知，将老吴从岛内调至岛外集美区，工作岗位也由厂长调整为做手工活的打杂工，工资待遇明显减少。

      老吴为此起诉，主张解除与塑胶厂的劳动关系，并要求其支付赔偿金。

      最终，湖里区法院判决解除双方的劳动关系，并要求塑胶厂应支付老吴经济补偿金83625.6元，并补发老吴一个月工资。

      法官点评单方降薪，违反劳动合同法官说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，塑胶厂未按《劳动合同》的约定，没有为老吴提供劳动条件且未足额支付劳动报酬，老吴有权提出解除劳动合同，塑胶厂依法应向老吴支付经济补偿，支付拖欠工资。

湖南劳动工伤律师事务所 (http://www.mylsfw.com/laodonggongshang)提供邵阳市劳动工伤24小时律师电话微信，提供免费在线咨询。

标签：

部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除。

上一篇：转载劳动争议案例——赔偿问题

下一篇：转载劳动争议案例——单位处罚问题

更多>>