转载劳动争议典型案例-劳动关系确认问题

是否存在劳动关系 劳动者完成初步证明责任后举证责任转移给用人单位【案情回放】2013年9月，丰县常店镇村民颜某经妻子介绍到丰县某配件厂工作，颜某在该厂工作三个月期间一直用小名“颜某某”，工资发放方式为签名后直接领取现金，颜某在工资条上签名用的是小名“颜某某”。

      同年11月3日，颜某在工作过程中右手拇指被砸伤后送到医院治疗，诊断为右拇指甲根部离断伤，花费医疗费8000余元。

      该配件厂否认颜某与该单位有劳动关系，对颜某的医疗费等损失拒绝赔偿。

      颜某经劳动仲裁程序后，于2014年7月诉至丰县法院，请求确认与丰县某配件厂之间存在劳动关系。

      被告某配件厂则辩称2013年11月3日在工作受伤的另有其人，不是原告颜某，被告和受伤工人“颜某某”的纠纷已经解决，配件厂与颜某之间无劳动关系。

      庭审过程中出示司法鉴定意见一份，认定颜某提供的2013年9月份工资单上“颜某某”的签名确系颜某本人所签，配件厂亦对该份鉴定书予以认可，但仍辩称受伤的并非颜某。

      丰县法院审理认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

      没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

      颜某作为劳动者已初步完成了双方存在劳动关系的证明责任，被告未提供证据予以反驳，应承担不利后果。

      遂判决：双方之间存在劳动关系。

      【法官点评】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

      对双方是否存在劳动关系，劳动者应负初步证明责任，用人单位如不认可，应提供证据予以反驳。

      根据证据规则，配件厂对其主张的反驳事实负有举证责任。

      配件厂虽辩称在工作中受伤的是另一位已离职的“颜某某”而非颜某，但在一审法院、二审法院审理过程中均未申请其主张的“颜某某”出庭作证，也未提供其他相反证据予以反驳，故法院对该主张不予支持。

      

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