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郑某因患有心肌劳损而需不定期请病假，2011年期间，郑某累计休带薪病假22天，2012年1月至2012年11月郑某累计休病假64天。
其公司以郑某身体状况及对工作造成影响为由，将他从科长调整为专员，但调整工作后，郑某的工资待遇比之前只是少了职务津贴200元/月。
郑某对该工作调整有异议，多次要求恢复原岗位及职务津贴，公司虽没同意，但向他补发了津贴200元/月。
后郑某到法院提起诉讼，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
法院经审查认为，原告因病多次请假，这与其所担任的科长的职责要求不相符。
被告将原告调整为无需管理人员的专员，且职级待遇不变，符合相关法律规定。
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