转载案例八：支付赔偿金就可以解除劳动合同了吗

【案情介绍】陈某于2015年3月进A公司工作，从事售货员岗位，月工资2500元，A公司为陈某缴纳了社会保险，双方签订了到2017年12月止的固定期限劳动合同，2015年12月，陈某怀孕，为保胎陆续提供医疗证明要求休息，2016年3月，A公司支付陈某5000元违法解除劳动合同赔偿金，辞退陈某。

      陈某于2016年5月申请劳动仲裁，要求撤销A公司的违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。

       【处理结果】仲裁委裁决撤销A公司解除劳动合同的决定，A公司应继续履行劳动合同。

       【案例评析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依法支付赔偿金。

      本案中陈某在“三期”内，属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，故A公司的解除行为属于违法解除。

      根据法律规定，劳动者要求继续履行的，除非劳动合同不能履行，否则该劳动合同应当继续履行。

      因此，仲裁委支持了陈某的仲裁请求。

      

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