转载-待岗员工也有权得到达标生活费

案情介绍2010年4月1日，某公司与肢体残疾人王先生签订劳动合同书，约定王先生根据公司工作需要，担任服务岗位工作，公司生产工作任务不足导致劳动者待工的，公司按北京市最低生活费标准向劳动者支付工资。

      合同签订后公司未安排王先生到岗工作，但每月向王先生支付一定款项，款项数额低于同期北京市最低工资标准的70%。

      因此，王先生诉至法院，要求公司支付2010年4月1日至2013年11月30日期间的最低生活费差额37 156元。

      法官说法《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因导致用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按正常提供劳动的标准支付工资；用人单位未安排劳动者工作的，应按不低于本市最低工资70％的标准向劳动者支付基本生活费。

      该标准为基本生活费的法定标准，不允许突破。

      公司低于上述标准发放生活费的行为违法。

      故判决公司支付王先生2010年4月1日至2013年11月30日的基本生活费差额14 800元。

      须指出，一些企业为了享受国家优惠政策而聘用残疾人士，这本是有利于社会的善举，但如果工资标准达不到法律底线要求，也将涉嫌违法。

      

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