-
ADDRESS邵阳知名律师网 -
EMAILtieqiaolawyer@163.com -
CALL US -
WEIXIN18907390038
案情介绍原告于2011年8月入职被告公司，并签署劳动合同，约定原告担任部门经理。
2015年3月，被告公司发布通知，指出因公司部门进行调整，原告所在部门与其他部门合并，免去原告部门经理的职务。
2015年4月，被告公司单方向原告送达《待岗通知书》，指出公司经研究决定，组织机构调整后原告已无岗位，双方多次协商解除劳动合同未果情况下，公司决定自2015年5月起原告开始待岗，并决定原告工资由原来的7000元降至1204元。
原告不同意被告公司的上述决定，起诉要求撤销被告作出的待岗通知，并补发工资差额。
法官说法《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
原告所在部门因用人单位的调整而发生合并，被告作为用人单位应与原告协商变更新的工作岗位。
被告在与原告协商解除劳动合同未能达成一致的情况下，单方作出安排原告待岗的决定没有法律依据，侵犯了劳动者的劳动权，判决撤销被告作出的待岗通知书，补发原告工资差额。
湖南劳动工伤律师事务所 (http://www.mylsfw.com/laodonggongshang)提供邵阳市劳动工伤24小时律师电话微信，提供免费在线咨询。
标签：
部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除。
热点: 邵阳律师 邵阳律师事务所 邵阳律师事务所排名前十位 邵阳律师事务所免费咨询电话 邵阳律师协会 邵阳律师在线咨询 邵阳律师事务所电话 邵阳律师免费咨询 邵阳律师网 邵阳律师排名前十 湘律知识网 邵阳律师事务所 邵阳最厉害刑事辩护律师 邵阳最有名离婚律师 邵阳顶级交通事故律师
“ 山羊智能 ”十年专注助力律师线上营销、办公质量和效率，一心服务律师竟然常忘记毛遂自荐！
认识“ 山羊智能 ”才发现低成本网上营销、高质量、高效率办案的秘密都在这里！