转载-在校学生也可能形成劳动关系

案情介绍 小林于1993年5月3日出生，2008年9月至2012年7月期间在北京市某学校学习。

      2012年3月20日，年满十八周岁的小林入职某商贸公司，任手表专柜导购，工作规律为上一天班休息一天。

      2012年7月10日，小林自学校毕业后继续在该商贸公司工作。

      2013年6月1日，小林因脚扭伤而请假一天。

      2013年6月2日，公司的店长发短信让小林办理离职。

      后小林起诉要求确认双方在2012年3月20日至2013年6月2日期间存在劳动关系，并提出要求公司给付未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金。

      诉讼中，商贸公司主张，小林在校期间系学生身份，其勤工助学行为应属劳务关系而非劳动关系。

      法官说法1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条虽然规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。

      但该规定并未明确排除在校生作为劳动关系主体的资格，如果在校生进行劳动的情况符合认定劳动关系的实质条件，不排除其与用人单位构成劳动关系的情况。

      本案中，原告规律性地在被告单位上一天休息一天，规律性地按月领取工资长达一年多，被告单位对原告进行人身、组织属性的管理，这一切均符合认定劳动关系的条件，而不符合上述意见中界定的“利用业余时间勤工助学”，不适用第12条的规定。

      最终，法院认定了双方的劳动关系。

      

湖南劳动工伤律师事务所 (http://www.mylsfw.com/laodonggongshang)提供邵阳市劳动工伤24小时律师电话微信，提供免费在线咨询。

标签：

部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除。