转载案例一：单独签订试用期合同是否合法有效

【案情介绍】2015年3月，应届大学毕业生小李被A公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示，按照公司规定，凡是新招用的职工要先签订六个月的试用合同，试用期工资是正常工资的一半。

      试用期过后经考核合格才能签订正式的劳动合同。

       小李考虑到如今刚毕业，就业不易，就签订了这份试用合同。

      六个月期满后，A公司以小李在试用期内表现不合格为由，不予签订正式的劳动合同。

      小李对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

      要求公司支付经济补偿金，并补发未按照 正常工资支付的工资差额。

      【处理结果】小李的仲裁请求得到了劳动人事争议仲裁委员会的支持。

      【案例评析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。

      劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

      本案中，A 公司与小李签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，六个月的试用期即为劳动合同期限。

      依据《中华人民 共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司不与小李续签劳动合同，应当向小李支付一个月工资的经济补偿金。

      另外 A 公司在小李的“试用合同”期间，支付的工资为正常工资的一半，因试用期不成立，六个月的试用期即为劳动合同期限，因此公司应当按照正常的工资数额发放给小李。

      

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