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关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题 关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。
经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间，才可解除劳动关系，而规定的是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的。
当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的，可依照法律规定程序予以解决。
以上供参考。
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