社保费可以约定吗？

2014年2月，王某入职某公司工作，双方签订了为期4年的劳动合同，工资每月为3000元。

      签订合同后，王某提出公司必须每月将社保费直接支付给自己，单位不用按规定为自己办理社会保险，否则，不到该公司工作。

      公司因招工困难，遂同意了王某的请求，并另签社保费支付协议。

      之后，公司按月将社保费另外支付给了王某，王某按月出具社保费收条。

       ? 2015年底，王某以公司未缴纳社会保险费为由向当地相关部门举报要求公司补交社保费，公司知悉后向社保局补交社保费，随后要求王某返还领取的社保费，王某拒绝。

      公司起诉至法院。

      法院判定王某返还社保费。

       ? ?参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。

      《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

      该法第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条还分别就参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险缴纳社会保险费作出了具体规定。

      这些规定系法律的强制性规定，不能由用人单位和劳动者约定变更或免除，否则该约定无效。

      对于无效的约定，其自始至终不发生法律效力，因该约定取得的财产或获得的利益应退回或返还。

       ? ?从本案事实看，如果劳动者与用人单位约定不参加社会保险并将社会保险费折现支付给劳动者后，劳动者事后反悔后无需退回折现款或补偿款，在此情况下，按照法律规定，用人单位仍需为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费。

      上述情形导致的结果有两个：一是劳动者既享受保险待遇、获得了社会保险利益，又取得了折现款或补偿款；二是用人单位既要为劳动者缴纳社会保险费，又要支付折现款或补偿款。

      这种结果显然是不公平且不合理的，而且劳动者还因自己的违法行为获得了双倍利益，使违法的收益大于守法的利益，严重违反了法律的精神。

      因此，在此情况下劳动者获得的社会保险费的折现款或补偿款应该退回。

      故，法院判决王某获得的社保费没有法律依据，应退回给公司。

      

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